王毅、徐鹿平等委员提案指出，近年来，我市不断强化企业职工权益保障，劳动用工关系总体保持和谐。但在规范劳务派遣用工方面仍不尽到位，暴露出四方面问题：一是用工不规范。部分企业存在大量、长期使用劳务派遣工现象，违反《劳动合同法》关于劳务派遣工相关规定。二是同工不同酬。劳务派遣工与同工种、同岗位正式职工相比，收入差距较大。三是社保待遇低。劳务派遣工社保缴费基数往往按非正规就业人员缴纳，影响其社会保障水平。四是个人价值实现难。劳务派遣工与用人单位仅为劳务关系，其培训、奖励和晋升等机会偏少，职业归属感缺乏。为此建议：一、严格按照《劳动合同法》规定，出台本地区劳务派遣配套政策，对劳务派遣适用行业、工种、派遣期限及用工比率进行限定；二、充分发挥工会组织作用，吸纳劳务派遣工加入工会组织，保障其合法权益；三、健全劳务派遣用工长效机制，将其工资水平与用工单位效益相挂钩，逐步缩小待遇差距。