“目前，人才服务前‘热’后‘冷’现象仍然较为突出。针对引进人才我们有许多政策，但在人才引进之后，对其成果转化、长期发展、服务保障却重视不够，有关机制和政策出台相对滞后，淡化了人才引进所能起到的效用。”朱丹冰委员在日前举行的“推进青年发展型城市建设”主席会议专题协商会上真诚建言。

她表示，“企业作为用人主体，在引进人才工作方面发挥的作用虽然已经有所增强，但与政府相比，在引才意识和举措推行方面仍有很多不足。”

“我在桐乡调研‘首席人力资源官’制度时，觉得这个制度对调动企业引才的积极性很有帮助，通过在重点人才工作企业选聘首席人力资源官，企业人力资源工作者可以获取最新人才政策、走出企业学习优秀企业引才经验、结识各界精英，有效推动人才工作实现‘体内循环’向‘政企联动’转变，切实推动企业实现从‘要我引才’到‘我要引才’的转变。”

朱丹冰委员建议，要进一步建立健全人才评价和激励机制，促进人才迅速融入工作环境，注重人才服务“关键小事”，强化人才落户、子女就学、父母就医、生活出行等全方位服务保障。