10月13日下午，在海宁市的兴三星云科技股份有限公司会议室内，几十个人围坐在一起，正在开展“把工匠精神融入企业班组长队伍建设”专题协商。海宁潮城工匠政协委员会客厅在连续3年围绕“工匠培育、工匠关爱、工匠成长”开展专题协商的基础上，这一次又围绕“匠”型班组长队伍建设开展专题协商，就是要把“弘扬工匠精神”这个大课题做成协商建言的“连续剧”。嘉兴市政协副主席赵如英，嘉兴市政协农业农村委副主任沈卫锋，嘉兴市政协委员工作委副主任陈媚婷，海宁市政协主席周红霞，海宁市政府副市长任博，以及市府办、市经信局、市人社局、市总工会、政协办、社法委、委员工作委等相关领导出席。参加协商会的还有潮城工匠政协委员会客厅全体成员，总工会界别全体政协委员，课题组全体成员，政协黄湾镇联络委全体委员，工匠及界别群众代表。专题协商会由潮城工匠政协委员会客厅牵头委员王玉良主持。本次专题协商同步采用微直播的方式进行，没有到现场的政协委员和会客厅客人，通过留言的方式建言献策。

课题汇报

协商会现场，大家参观了兴三星云科技股份有限公司，观看了课题组调研过程中制作的短视频。会客厅成员、政协委员孙逊代表课题组介绍了调研情况。他从“班组建设和班组长在企业管理中的地位与作用”到“企业班组长队伍建设存在的问题”进行了全面客观的分析，并从“高标定位，选优配好企业班组长；加强培训，全面提高班组长整体素质；综合施策，着力打造‘匠’型班组；加强班组长自身建设，努力构建和谐班组”四个方面提出了建议。

协商建言

在协商建言环节，沈群利委员就如何选优配好企业班组长队伍提了建议。她认为，在甄选企业班组长时，必须坚持“公开、公正、公平”的原则，既要考虑政治素质、技术业务素质，又要考察是否有强烈的事业心和责任心，是否具有一定的工作经验，具有较好的分析、判断、处理问题的能力。杜绝领导指派的不正之风，破除“论资排辈”的陈旧观念，形成选贤任能，唯才是举的选人用人模式，把好企业班组长“入口”关。同时，特别提到要象重视农村“三小”组长队伍建设一样，重视企业班组长队伍建设。建议出台文件，就企业班组长的选任标准及方式，工作职责及要求，履职保障机制等方面进行明确。

张克西委员就如何提高企业班组长学习培训的积极性提出建议。他说，要找准培训需求，创造形式感，激发他们的学习兴趣，使他们主动参与培训。要创新学习环境，营造仪式感，让学员重视培训过程，增加荣誉感和自豪感。要转变学习模式，增强体验感，开展在线培训项目，使学习变得简单便捷、有趣，充分激发员工的学习积极性。要重视成果转化，增加获得感。培训考核结果与待遇、荣誉、晋升挂钩，以此激励班组长提升参与培训的积极性。

俞建强委员就如何提高班组长应急能力提出建议。要树立班组长“应急管理常态化”和“安全第一 预防为主”的安全生产理念。要抓重点领域，控制“危险点、危害点、事故高发点”，做好班组安全生产建设。要充分运用“五抓、六字”安全管理法，提升班组安全管理能力，即：抓好班组安全生产指挥的灵敏、严肃性，突出一个“严”字；抓好班组安全教育到位，突出一个“学”字；抓好班组职工的思想动态，深化一个“细”字；抓好事故苗头，注重一个“早”和“防”字；抓好制度的落实，讲求一个“快”字。

吕恩君委员认为：“群雁不乱靠头雁，万马奔腾，需一马当先”。作为班组头雁，除了团队任务完成外，还需要当好“四员”，即：安全员——所辖范围人员、设备安全；指挥员——善于调动和发挥班组骨干优势，解决各类问题；学习员——带头学、针对学、创新学；协调员——善沟通、以情感人、以理服人。同时，她还提出要开展专业管理心理技能培训和专业案例实操分析培训。对现实中遇到的疑难点问题，通过案例再现，让不同阶段的管理者模拟演练，能够应对不同阶层被管理者的突发情况，以期做到“定”（定向管理）、“跟”（沟通管理）、“带”（教练管理）、“合”（融合管理）。

莫哲臻委员建议：要以企业工会牵头组织开展以班组长为主体的培训课程，对班组长进行工作创新意识教育，引导他们萌发创新理念，通过理论学习引导带入到日常工作中的生产水平创新，通过班组长创新带领基层员工全员创新。要鼓励班组长探索工艺创新，助推企业生产力提升。要建立日常化的通报奖励机制，在企业中形成良好的比超氛围，并且在年度考核中加入创新能力建设奖励及特殊贡献奖励，通过多种激励机制结合的方式，调动起班组长的创新热情，实现他们的自身价值。

三星公司企业班组长代表余显毅也在现场，他说：从2017年2月加入兴三星，6年多时间里，做过仓库管理员、车间计划员、经理助理，无论在哪一个岗位，工匠精神都是不可或缺的一项重要素质。只有将工匠精神融入企业建设，才能够更好地提升员工的综合素质和企业的核心竞争力。他从“明确工匠精神的内涵，班组长带头践行；注重培养班组长的综合能力；以工匠精神打造高品质产品；建立完善的班组长培养晋升体系”四个方面进行了分享。

张正宇委员认为，企业要重视并培育匠型人才、匠型班组，要为打造工匠班组长、工匠班组创造条件。班组长要有团队合作意识，要懂技术、爱钻研、会管理，以工匠之精神影响并带领团队完成各项任务；要有奉献精神，充分发挥传帮带作用，将自己的才能无私地奉献给团队成员；要建立班组团队管理机制，将目标分解到团队的各项管理制度中，激发成员的能动性、创造力和实干精神；要建立关心关爱帮扶机制，在生活上关心、在情感上尊重、在心灵上沟通员工，使自己成为班组成员的精神支柱。

王瑞委员因出差在外,他在网上留言发表了自己的看法。他表示，作为企业，要高度重视班组长专业素质提高、综合能力培养和班组文化建设。加强专业知识系统培训，主要包括岗位职责、岗位安全教育、车间和部门规章制度、管理规程文件、专业技术知识、岗位工作流程和操作程序、岗位要求的专业技能培训等。多为班组长提供学习的机会，提升表达能力、沟通能力、总结归纳能力、以及换位思考能力等。鼓励指导班组长根据班组自身特点建立个性化的班组文化，包括班组的口号、使命、精神等。只有班组长具备了工匠精神，才能将工匠精神融入到生产过程中，从而打造出高品质的产品。

部门回应

海宁市经信局党委委员、副局长黄杨表示，非常感谢政协委员有针对性地提出了有关企业班组长队伍建设的意见和建议。作为培训这一块，我们一直以来侧重于企业家、中高层技能人才，今天听了大家的发言，觉得很受启发，下一步，我们要充分吸纳委员们的建议，进一步加强对企业班组长队伍的培训。同时要加强对匠型班组、匠型班组长的挖掘和宣传，为企业班组长队伍建设树立典型。

海宁市人社局党组成员、副局长李戈认为，加强企业班组长队伍建设，学习培训很重要。近年来，我市把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键工作，作为加快‘142’先进制造基地建设，推动民营经济高质量发展的重要支撑。他还详细介绍了培育新时代海宁工匠的相关做法。

海宁市总工会党组成员、副主席王晓清表示，企业班组是工会组织发挥职能、协调企业与职工两者之间关系的最佳切入点。近年来，全市工会组织充分发挥职能，以创新思维加强企业班组建设，主要是思想政治、教育培训、技能竞赛、安全保障等方面，树立起了我们工会工作的品牌。接下来，我们要以本次专题协商会为契机，积极吸纳委员们提出的意见建议，主动作为，进一步加强企业班组长队伍建设，为海宁经济高质量发展贡献工会力量。

领导讲话

海宁市人民政府副市长任博高度赞扬本次专题协商会的选题，他表示，“看了兴三星公司的产品展示，充分体现了小门锁、大产业、高科技，靠的是管理层的经营管理，靠的是研发团队的科技创新，更重要的是靠企业班组长和全体职工的共同努力”，他还就企业班组长要处理好个人和团队的关系、传承和创新的关系、生产和安全的关系提了要求。下一步，政府要为企业班组长打造再学习的平台，要提供更优质、更贴心的服务。

嘉兴市政协副主席赵如英作点评讲话，她说：“我非常荣幸联系潮城工匠政协委员会客厅，很高兴参加今天的活动。一是感受到了工匠精神。从兴三星公司的环境、产品，从委员的发言、部门的回应，都是质量很高，很精准。二是选题非常好。潮城工匠政协委员会客厅连续几年围绕工匠协商建言，每一次的选题、切口都非常准，很有意义。三是这次的课题调研很深入、活动的氛围非常好，更加凝聚了加强企业班组长队伍建设的共识。接下来，希望委员会客厅要把今天的协商成果作好转化，要持续跟踪意见建议的落实，要继续做好‘弘扬工匠精神’的‘连续剧’，持续助推海宁经济高质量发展。“

最后，海宁市政协主席周红霞讲话，她说：“潮城工匠政协委员会客厅连续几年围绕工匠协商建言，今天开展‘把工匠精神融入企业班组长队伍建设’专题协商，在主题上有了拓展和延伸；协商会的选点有创新，在兴三星公司召开这场专题协商会，非常有现场感。下一步，要继续围绕工匠所思所盼，加强调研，把协商建言的‘连续剧’做得更精彩；要高度重视协商成果的转化，做好意见建议的交办，做好面上典型的宣传；要加强联络联谊，进一步拓展朋友圈。”