“从大家身上，我们看到了政协事业发展的青春活力和澎湃动力。”在不久前举行的市政协青年干部论坛上，市政协主席陈利众对参赛的80后、90后青年干部表达了由衷的赞赏和殷切的期望。

近年来，市政协中出现了越来越多铆足干劲的青年干部和青年委员，他们更加开朗、更为自信，敢于表达自我，也勇于挑起重担，带着理想和激情，正成为新时代政协工作的弄潮儿。

青年干部有担当

“嘉兴市本级名人故居不少，但在提供互动式、沉浸式游览体验方面非常薄弱，对游客的吸引力不够，建议借鉴绍兴的一些经验做法……”在市政协青年干部论坛上，来自市政协研究室的钱佳祎围绕《打响名人文化品牌 推动文旅融合发展》进行演讲，赢得阵阵掌声。

事实上，这是钱佳祎第二次参加青年干部论坛。演讲前，她曾多次到嘉兴的名人故居进行实地调研，搜集相关数据并分析嘉兴与其他城市在名人故居保护和传承等方面的差距，提出务实的意见建议。

钱佳祎坦言，政协机关很多处室不直接面对基层和群众，这次调研是一次很好的锻炼。“我们在调研中全程‘唱主角’，大家围绕课题充分挖掘、深度调研，各自形成了高质量的微调研报告。”正如她所说，市政协机关青年干部提交的16篇调研报告涉及经济社会生活的方方面面，从乡村振兴到一老一小，从优质教育到文旅融合，从高效办会到高水平做好提案……“我的调研我做主”，对青年干部而言，这是一次知行合一的“学思践悟”。

赛场之外，青年干部的状态如何，同样直接关系到政协履职的质量和成效。

在市政协机关，青年干部占比达33.3%，一些新进机关的年轻人缺乏政协理论知识和实践经验，“怕讲不好而不敢讲，怕写不好而不敢写，怕做不好而不敢做”的情况并不少见。

“青年干部工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来。”市政协办公室副主任王海丰直言，培养和造就适应新时代人民政协事业的人才，是时代所趋、事业所需，也是市政协一直以来高度关注的问题。

多年来，市政协在深化青年干部成长导师制度、建立青年干部学习交流制度、开展青年干部“微调研”研学活动、加强青年理论学习小组建设等方面持续发力，激活青年干部成长的“一池春水”。

“年长同志多、领导同志多是市政协机关的一个特点。在导师制度中，我们为机关每名副科级及以下85后青年干部配备一名成长导师，按照‘缺什么、教什么，需什么、帮什么’的原则，分步骤、有重点地对青年干部进行‘传帮带’。”王海丰说。当前，市政协机关已结成师徒11对。

让青春绽放，让青年奋进。近年来，市政协广大青年干部紧跟市委步伐，积极投身调查研究、协商议政、民主监督等各项工作，在平安建设、文明创建、助企纾困、志愿服务等行动中，勇挑重担、挥洒汗水、贡献才智，形成了各履其职、各尽其责、各展其长的生动局面。

市政协办公室胡俊在海南陵水调研期间，被南繁精神深深感动，对未来工作有了更深入的思考：“要把工作当作事业，不怕吃苦、不怕吃亏，俯下身、静下心、沉住气，心无旁骛履职尽责，专心致志踏实工作。”

市政协教科卫体委朱文文在嘉兴人才公寓调研时发现，始建于2004年的人才公寓在总体规模、户型面积、设施设备、服务能力等方面亟待改进完善。为此，她参与撰写了社情民意信息《关于提升人才公寓品质，为“三支队伍”建设提供更强保障的建议》，供市委、市政府决策参考。

……

政协事业大有可为，政协干部大有作为，市政协机关青年干部不断优化成长路径，磨砺意志、增长才干，迎来了一场淬炼与升华。

青年委员有作为

面对新时代新任务新要求，政协事业需要什么样的人才？

习近平总书记对政协委员提出了“懂政协、会协商、善议政，守纪律、讲规矩、重品行”的“十八字”重要要求。经过三年多的政协履职，祁敏鸾觉得自己逐渐领悟了其中要义。

1994年出生的祁敏鸾是市政协委员中的一名“新兵”。回想起自己与政协的第一次相遇，她仍记忆犹新。

“当我知道自己成为市政协委员的时候，脑子里第一反应是‘使命光荣、责任重大’八个字，既激动又担忧。”当时，祁敏鸾觉得自身工作经历还不多，对于能否较好地履行政协委员的职责使命，心里并没有底。

好在扎实的基层经验成了她的“后盾”。从参加新任委员履职能力提升班开始，她积极参加界别调研、认真参与各类协商活动、主动向“老委员”虚心请教。履职的每一步，祁敏鸾都走得十分专注。

在市政协九届二次会议上，祁敏鸾在题为《关于以加强职业技能人才的培育助力青年发展型城市建设的建议》提案中提出，要引导上市企业精准建设一批高水平、专业化的资源共享型职业教育实训基地，并适当提高对专科职业人员的待遇比重。如今，我市已成功创建省级就业见习示范基地10家，位列全省第二，越来越多的职业技能人才可以拥有施展才华、提高专业水准的平台，祁敏鸾的履职信心也更足了。

1987出生的朱丹冰是政协委员，也是一名企业家。在政协履职中，她始终关注营商环境优化、技能人才服务完善等方面内容，在提案、社情民意信息、主席会议协商中多次发出声音；在企业经营中，她尽心尽力帮助员工解决子女入学难、住房难等现实困难。

“从青年企业家到青年政协委员，增加的不仅仅是身份，也给了我更多责任，更开阔了我的视野，关注到了嘉兴经济社会发展的方方面面。”朱丹冰说。

近年来，随着嘉兴建设青年发展型城市步伐加快，青年在政协委员中的比例不断提升。经过不断发展，眼下，在嘉兴市391名市政协委员中，80后、90后委员达87名，占比22%。

“政协委员来自各个方面，对一些问题的看法和认识不一定相同，但政治立场绝不能含糊、政治责任绝不能松懈。我们把理论学习作为第一任务，同步开展委员读书活动、组织各类调研、开展多元服务等，将一批青年人培养成可堪大任的政协委员。”市政协委员工作委负责人表示，政协委员队伍中增多的年轻面孔是队伍结构更优、委员活力更足、文化程度更高、能力素质更强的具体表现。

对于这一变化，市政协的“老委员”们也感到非常开心。“年轻人思想活跃，接受新事物的能力又强，尤其是在联系界别群众的过程中，他们的方式方法比我们多，未来的政协履职一定是以他们为主力军。”王玉良是一名有着20多年履职经历的政协委员，看着身边越来越多年轻的面孔，他十分欣慰。

未来，我们有理由相信，这些眼中有光、肩上有责、脚踏实地、心中有戒的政协青年将会发挥越来越重要的作用。以青春之活力，为政协事业一域增光、为嘉兴发展全局添彩！