昨晚7时，嘉兴日报、嘉兴在线联合推出的大型报网互动系列活动——网聊两会正式开播。市人大代表、浙江创智科技有限公司总经理刘健，市政协委员、市总工会副主席张心桥，热心市民魏正扬作客嘉兴在线嘉宾访谈直播室，与广大网友交流、分享他们的“就业经”和“创业经”，并热情地为多名网友释疑解惑。
你在求职的时候 企业也在求才
主持人：据了解，今年春季的首场大型人才交流大会，共有465家单位进场设摊，推出近8000个岗位；而去年2月举行的首场大型人才交流大会，在当时是嘉兴史上规模最大，也只有400多家单位进场，提供近8000多个岗位。光从数据来说，似乎差别不大，但不可否认的是，从各个方面来看，今年的就业问题还是比较突出。可到目前为止，从数据上为什么还体现不出来？
张心桥：我也关注过，但发现有这么几点内容上的变化：推出岗位选择性小了，主要表现在求职者就业选择性小和企业选人余地少；过年前，很多企业生产情况依旧红火，但节后，许多生产企业感到了压力。这是造成就业人数减少的一个很大原因。
危机也是双面性的，我们应该辩证来看,它可能会对当前的就业造成一定影响,也可能会促使这个城市形成一种快速反应的人才供需机制。
刘健：这次世界金融危机，对很多企业也是一种机会。因为,在这场大波浪中，很多优良人才可能浮出来，企业更有机会淘到真金。像我们企业处于上升阶段，就非常渴望中高端人才的流入。
嘉兴是一座包容性很强的城市。20年前，我来到嘉兴，第一感觉就是这里人文环境好。目前形势下，我觉得要促进就业，首先，政府要在就业指导、就业环境等方面采取有效措施，既要引得进人才，又要留得住人才；其次，求职者心态要摆正，在实践中学习,正确评估自己，才能找到适合的位置。
魏正扬：在一些大城市，餐饮行业可能受到一些冲击，但一些中小城市，影响不是很明显。过年前后，我感觉，我所在的服务行业在用人方面并没有受到经济危机太大的影响。
企业喜欢怎样的毕业生？用“心”做事
主持人：近些年，高校大规模扩招，大学生数量猛增，许多学生感到就业难度越来越大。就企业来说，最喜欢怎样的毕业生，是否一定要专业对口才行？还有，在目前的就业环境之下，可能会存在这样的毕业生，在某个企业先屈尊呆个一年两年，等有好的机会再跳槽。
刘健： “屈尊”、“镀金”,到一家企业工作，千万不能这么想。员工必须用“心”做事，不要从刚开始就想着我是在这里培训两年，如果有这种心态就会跳来跳去。我一看到这样的员工，就会觉得不行。中国移动有句话叫做：沟通从心开始。我认为，工作从心开始，应该用心工作。企业最喜欢的是工作踏实、态度诚恳、愿意从基层做起的员工。
一些特殊的行业可能会要求专业对口。大学毕业生更重要的是在实践中成长，找到自己的位置。所以大学生要看情况，不要苛求专业对口。你去统计一下，我们很多人的工作并非以前所学的专业。要敢于挑战,如果是自己比较喜欢的，就要用心去做，努力把它做好。
张心桥：前几天，我去看招聘会，发现很多岗位都要招有工作经验的。在这里，我也要借你们在线平台呼吁企业，让大学生有个初次就业的机会。同时，学校的教学内容要与市场需求实现对接，将“学校门”与“社会门”打通。
抱着一堆证书，找工作更容易吗？
主持人：社会上有很多培训机构，现在一些大学生在读大学时就在忙着考各类的技能证书。相较于各类证书，您最看中的是什么？是否接受这些培训，更容易找到工作？
张心桥：现在的大学生中，确实存在这样的考证倾向。我认为，能体现真才实学的证书是有用的，但为了证书而证书，要不得，不能本末倒置。如果有了证书却没有能力，这张证书也是没有用的。
刘健：证书还是非常重要的，不过，就企业来说，我们在看完证书之后，还是看工作能力。企业还是看中个人的实际能力，用心去适应工作融入工作更重要。像我们公司，我就提出，不以学历为标准，不以资历为标准。
做打工族？还是当小老板？
主持人：谈到创业，有些大学生会跃跃欲试。也有很多大学生觉得找不到好项目或者因为没有好点子不敢去试。有一位网友问是应该先就业还是先创业？
刘健：我本人的想法还是应该先就业，因为大学生创业的成功率是非常低的。创业，要看个人性格、经济环境等适不适合。大学毕业生还是应该踏踏实实地从头做起，这对将来非常有好处。你要展翅高飞，没有学习怎么飞？成功需要一些积淀。很多的成功者都有很基层的实践经验，这在将来会是很宝贵的经验。
哪里来不重要 有“才”是硬道理
主持人：有人问，我们嘉兴本地有这么多大学生还没有就业，为什么要到外地去挖人？
刘健：嘉兴的产业发展需要多方面的人才。政府为了嘉兴的经济发展，也在不断地调整结构，因此需要多方面的人才。不能说我们有一个嘉兴学院或其他的学院就能满足我们的人才需求，嘉兴也需要另外一些高端人才，同时，嘉兴的人才也会被其他的城市所用。
魏正扬：我觉得应该抛弃地域的观念，在工作中,你是哪里人并不重要。
