没到下班点，孩子已经放学了，上班与接娃如何兼顾？“这是不少育龄女性常面临的生育与职业发展的双重困境。”在周蕾看来，工作与育儿时间冲突、职场性别歧视、生育后返岗困难等问题，既制约了女性就业权益的实现，也是削弱许多家庭生育意愿的因素之一。

嘉兴市政协委员，市妇联党组成员、副主席 周蕾

一个让人“敢生”的生育友好型社会，应该是管“生”更管“育”的，而“育”需要经济支撑，也需要时间和精力支持。“‘生育友好岗’通过弹性上下班、远程办公等柔性管理方式，能有效减少女性因生育带来的职业中断，为其兼顾家庭与职场搭建桥梁。”周蕾坦言，近年来，嘉兴在推广“生育友好岗”方面进行了一系列探索，如出台相关政策、为女性扩宽就业渠道等，“然而，总体来看，嘉兴在推广生育友好岗、系统性构建生育友好型社会方面尚处于起步阶段，职场生育支持尚未成为普遍共识和制度性安排。”

如何让“生育友好岗”更上一层楼？“这需要政府、社会、家庭形成合力。”周蕾建议，应进一步健全政策激励体系，建立生育成本多元分担机制，做好强化配套服务支撑，加快推进托育服务提质扩容等。同时，加强劳动保障监察，保障女性平等就业权利；对暂时离职带娃、想重返岗位的女性提供技能培训、就业对接等支持政策，助力产后女性平稳重返职场。

推广生育友好岗是构建生育友好型社会关键且具象的一环。“呼吁在企业设置生育友好岗，通过弹性工作时间、母婴照顾支持等方式，为育儿家庭提供更包容、更具保障的工作条件。”周蕾期待道，希望通过多方共同努力，构建生育友好风尚，助力嘉兴人口均衡发展与共同富裕示范区建设。